LONKEND PERSPECTIEF
Missie
Wij maken de wereld een beetje mooier en liefdevoller door mensen, teams en organisaties te helpen hun authentieke kracht te benutten en zichzelf te zijn.
Visie
Wij geven vorm aan de evolutionaire groei van een onderscheidende werkgemeenschap die strategie en HR consultancy met resultaat biedt.
Bestaansrecht
Wij bieden toegevoegde waarde door op een eigentijdse manier snel te komen tot een heldere analyse, diagnose en aanpak met duurzaam resultaat.
Ik ben (I am)
Het mooiste wat je kunt worden, is jezelf. Maar hoe doe je dat? Meer jezelf worden doe je door jouw onbewuste kant te verkennen, om te leren waar je werkelijke talent ligt en daar vervolgens actief mee aan de slag te gaan.
Sta in je kracht.
BEGIN BIJ JEZELF
Ik ben bewijs (I am proof)
Voorbeeldgedrag inspireert tot volgen. Leiders en teams die een transformatie tot stand brengen zijn zelf het levende bewijs. Zij banen de paden en ze laten de weg zien. Want zien is geloven. Zoals Gandhi ooit al zei.
Ben de verandering.
Ik verbeter (I improve)
De wereld is continu in verandering. Dat brengt kansen om te verbeteren. Vanuit een alerte, open instelling met de wil om de wereld steeds opnieuw te bezien. Nieuwsgierig. Omdat het altijd beter kan. En vaak moet.
Blijf in verbinding.
Verbindend
Wij stellen ons open op vanuit het besef dat echte verbetering voortkomt uit diep inzicht. Wat alleen wordt verkregen door oprecht en zonder verborgen agenda met elkaar de verbinding aan te gaan.
ONZE WAARDEN
Resultaatgericht
Wij zijn ervan doordrongen dat, wat we ook doen, het uiteindelijk moet stollen in een blijvend resultaat. Dat duurzaam waarde toevoegt aan mens en organisatie en recht doet aan ieders talent.
Verantwoordelijk
Wij gaan confrontatie niet uit de weg, als dat nodig is om iets in beweging te krijgen. En gaan verantwoordelijk om met de belangen en gevoelens van alle stakeholders.
Het maximale
Het verschil tussen goed en geweldig. Aanwezig talent meer benutten, goede competentie-mix in teams bewerkstelligen en bij organisatie veranderingen de juiste voedingsbodem bieden, want "culture eats strategy for breakfast".
Wat er in zit
Laat 100 bloemen bloeien. De vraag “wat er in zit” mag vaker worden gesteld want onbenut potentieel ligt voor het oprapen. Door het bewustzijn hierover te vergroten, te omarmen en verzorgen kan het tot bloei komen en worden ingezet.
Eruit halen
Meten is weten. Wij zijn corporate reseller van ODIN Company, voor een unieke methode om het bewuste én onbewuste potentieel zichtbaar te maken voor individuen, teams en organisaties (ODC: ODIN Development Compass).
What gets us into trouble is not what we don't know. It's what we know for sure that just ain't so
Mark Twain
